OPORTUNIDADES DE NEGOCIO PARA LA PYME Y EL PROFESIONAL

CINC acoge el próximo jueves el evento: OPORTUNIDADES DE NEGOCIO PARA LA PYME Y EL PROFESIONAL ¿Cómo mejorar resultados e incrementar beneficios utilizando las últimas tecnologías? Uno de los nuevos eventos de la mano de ONO. Forma parte de las jornadas Meeting Point by ONO y este próximo jueves cierra su ciclo de encuentros en Barcelona, compartiendo con más de 60 responsables de pymes y profesionales por cuenta propia algunas de las oportunidades que les ofrece la tecnología.

El objetivo de la convocatoria es ofrecer una aproximación realista y productiva a la utilización de herramientas como el Marketing Digital, el Saas & Cloud, el Social Media y el Video Marketing.

El empresario y profesional recibe una avalancha de información por parte de distintas fuentes y no tiene tiempo material de filtrar todo ese contenido y quedarse con lo que realmente le ayuda en su negocio.

En la jornada de mañana, se desarrollarán tres ponencias y una mesa redonda con expertos de estas áreas que pondrán en común sus conocimientos y experiencias.
Tras completar aforos en los tres primeros eventos gratuitos de Madrid y Valencia, la última convocatoria de 2012 tendrá lugar en la Ciudad Condal.

Toda la información en www.meetingpointbyono.com

Dónde tiene lugar: CINC Barcelona, C/ Llull 321 -329

Día y hora: jueves 29 de noviembre de 2012 de 10h15 a 13h45

Precio: es gratuito previa inscripción hasta completar el aforo. Hay un número limitado de plazas para medios acreditados que pueden solicitarse a través del correo electrónico info[@]meetingpointbyono.com.

Se trata del último de los cuatro eventos de MEETING POINT by ONO, que han reunido a algunos de los principales expertos en Social Media, Comunicación 2.0, Saas & Cloud, Marketing Digital, Video Marketing o Mobile Apps para compartir sus conocimientos en Madrid, Barcelona y Valencia.

Bajo el título Nuevas oportunidades de negocio para la Pyme y el Profesional, se desarrollará un encuentro con más de 60 responsables de pymes y profesionales por cuenta propia, con el objetivo de profundizar en las posibilidades reales que les ofrece la utilización de estas nuevas tecnologías y herramientas.

“Los profesionales reciben una avalancha de información en su día a día, muchas veces con un marcado carácter comercial, y no tienen tiempo material para filtrar lo que realmente les puede ayudar en sus negocios” apunta David Romero, Director de Marketing de Pymes de ONO, “en Meeting Point lo que queremos es ofrecerles la posibilidad de, en una mañana, se pongan al día sobre estos nuevos conceptos y herramientas, abrirles varias alternativas para que lógicamente, luego sean ellos los que decidan el camino a seguir”.La primera de las ponencias correrá a cargo de María Bretón, Social Media Manager y Community Manager, con amplia experiencia en la gestión de la presencia en redes sociales de pymes y otras organizaciones, y miembro de la Junta Directiva de la Asociación Española de Responsables de Comunidad Online y Profesionales del Social Media (AERCO-PSM) centrará su presentación en cómo ha de ser el día a día de la gestión de las redes sociales, la estrategia a desarrollar y las herramientas a utilizar.

A continuación, Wences García, sin duda uno de los principales expertos nacionales en marketing online, que ha desarrollado su vertiente más emprendedora en proyectos como Vexlan o, más recientemente Marketgoo. Presentará en su intervención las posibilidades que ofrece el Inbound Marketing para cualquier organización, mostrando como una página web puede dejar de ser una mera tarjeta de visita de presentación para convertirse en un verdadero canal de generación de ventas y contactos comerciales.


La tercera de las ponencias correrá a cargo de Ana Nieto, experta en Estrategia Digital para pymes y coautora de, entre otras publicaciones, “La Web de Empresa 2.0”, que profundizará en la utilización del Video Marketing como una potente herramienta para diferenciarse de los competidores y ofrecer una imagen mucho más cercana a los
clientes potenciales, con unas inversiones muy ajustadas.

El encuentro se cerrará con una Mesa Redonda con varios responsables de proyectos profesionales y empresariales que utilizan, entre otras tecnologías, el cloud computing y el social media como factor diferencial en sus propuestas. Compartirán sus perspectivas sobre las ventajas y beneficios concretos que ofrecen las nuevas herramientas tecnológicas a pequeñas y medianas organizaciones y a profesionales.

El encuentro podrá seguirse a través del hashtag #mpbyono

Para más información e inscripciones:
http://www.meetingpointbyono.com
Carlos Mendiola / Beatriz Parra

T. 91 603 10 33

info@activosm.es

Sobre ONO
ONO es la compañía de comunicación por fibra óptica líder en España. Ofrece servicios de telecomunicaciones de
valor añadido a pymes, grandes empresas e instituciones. ONO cuenta con la mayor red propia de fibra óptica de
última generación disponible en España. El operador cerró el año 2011 con €1.485 millones de ingresos totales y €748
millones de beneficio operativo (EBITDA).

Más información:
Comunicación ONO comunicacion.ono@ono.es

Ranking cursos community manager, social media, 2.0, redes sociales, marketing digital, comunicación online, medios sociales

Esta mañana, tras la llamada de un amigo y tras varias preguntas que me han planteado a lo largo de los últimos meses, y que no todas he sabido contestar, he pedido a dos amigos del sector (Lourdes y Borja) y a otros muchos colaboradores (twitteros, fcb friends, linkedin..) ayuda para elaborar este RANKING de cursos de community manager, englobando tras este “comercial” nombre la siguiente nube de tags: community manager, gestor de comunidades, comunidades virtuales, social media, 2.0, redes sociales, marketing digital, comunicación online, medios sociales, neo publicidad (y alguno más qeu seguro se nos queda en el tintero).

Para poder establecer un patrón de búsqueda hemos analizado la formación en: título,organización, certificado, duración,precio,ponentes,programa, notoriedad, web, lugar y fecha. Y por zonas geográficas: Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Bilbao y Canarias (con esto no queremos menospreciar a ninguna zona sino simplemente acotar la búsqueda y quedar abierta a todas aquellas propuestas qeu nos puedan hacer).

Para poder publicarlo lo antes posible agradeceríamos que nos mandarais vuestras referencias,

Keep on rockin’

¡Gurú yo? ¡nos hemos vuelto locos? no gracias

Estos días he visto varios posts con los que no puedo estar más acuerdo, por un lado Narcís Grau, y por otro Palmira Rios.

Como ya escribí hace meses en el post el Burned Out del community manager, la profesión de comunicación se desarrolla, evoluciona, cambia de canales… pero al final mantiene la misma forma en su base, y tiene el mismo corazón.

Creo que sí es verdad que tenemos que conocer y muy bienlos nuevos canales pero en nuestro caso siempre hemos utilizado el mismo modelo de estrategia de y plan de comunicación de toda la vida, pero hemos apliado y mejorado sus aplicaciones, según canales, medios y mensajes.

Por un lado el planteamiento inicial es el mismo, el análisis de GDI’s y públicos también, lo que se apmplía es la monitorización, que los actuales sistemas nos ayudan con la búsqueda y para hacer business intelligence, informes retroactivos, cruzados…

Desde onbranding queremos dejar clara nuestra postura y punto de vista de este asunto, como bien decía Palmira, este circo no es para nosotros ni nos gusta formar parte de él, pero cuando nos hemos visto relacionados, al ginal lo que hacemos es tratar de dejar nuestro grano de arena y nuestra forma de ver la profesión.

Encuentro Community Managers Valencia en Campus Party

AERCO en colaboración con Eventosfera organiza el 28 de julio en La Campus Party el 1er encuentro de Community Managers de Valencia, al que esperamos que asistan tanto los asociados como el resto de CM de España interesados, que estén en la Ciudad de las Artes y las Ciencias disfrutando de este conocido evento.

El encuentro tendrá lugar de 17:30 a 19:30 en el Auditorium y será un acto informal en el que debatiremos sobre algunos temas con los que nos enfrentamos día a día y en el que esperamos alcanzar entre todos una conclusión profesional.

El evento básicamente consistirá en:

1. Una breve presentación del mismo realizada por la coordinadora de AERCO en la Comunitat

2. Un debate que iniciarán responsables de la directiva de AERCO con los temas que más inquietudes han generado en el sector (el CM viene de marketing, periodismo, debe ser tecnólogo…; es mejor pertenecer a la empresa o estar subcontratado; el CM está de parte de la empresa o del usuario…).

3. Feedback sobre los temas a abordar en siguientes ocasiones y conclusiones de la sesión.

Queremos que éste sea el primero de muchos encuentros en los que se confirme que el Community Manager no es un boom sino una profesión, aunque “nueva” para algunos.

En la actualidad, contamos con gran número de asociados en la Comunitat Valenciana y creemos que iniciativas como ésta son imprescindibles, ya que AERCO son sus socios. Socios que esperamos que nos manifiesten sus inquietudes y nos indiquen cuáles son los temas en los que quieren verse reforzados por la asociación. Es el momento de participar y de crecer juntos.

Entendemos que realizar este evento dentro de la Campus y no hacerlo público puede ser un obstáculo. Por eso, hemos negociado un descuento del 40% en el One Day Pass y os costará solamente 20 euros. Con este pase podréis estar las 24 horas y disfrutar de todos los actos que tengan lugar ese día. Aquí podéis ver el programa de social media del 28 de julio: http://www.eventosfera.com/2010/07/programa-area-social-media-campus-party-valencia.html.

Por último, aunque no por ello menos importante, los que quieran continuar con el encuentro, acto seguido podremos picar algo en un local cercano que nos ha prestado sus instalaciones para disfrutar de la velada, ya que muchos de vosotros venís de fuera y los de aquí queremos pasar el mayor tiempo posible con vosotros compartiendo inquietudes.

Contamos con todos vosotros!!

Pediran nombre y el DNI de los asistentes, para dar esta información y para beneficiaros del descuento enviar un correo a martinezlorman@gmail.com.

El uso de redes sociales como herramienta de colaboración en las empresas

Esta mañana me han remitido una nota de prensa de lo más interesante, un estudio mundial desarrollado por IESE para Cisco sobre cómo utilizan las empresas las redes sociales señala la necesidad creciente de control e implicación por parte del departamento de TI.

No puedo sin más darlo a conocer a través del blog, es muy bueno.

Como titular: la carencia de políticas, procesos y arquitecturas de TI pone en peligro a las organizaciones.

Cisco ha publicado los resultados de un estudio mundial, orientado a evaluar cómo utilizan las empresas las redes sociales para colaborar de forma externa. Entre las conclusiones del estudio, destaca el aumento de las redes sociales en el entorno empresarial y la necesidad de un sistema de control y una implicación más directa por parte de los departamentos de TI en las empresas. El estudio, llevado a cabo por el IESE, el Instituto tecnológico Rochester de EEUU y la escuela de negocios Henley de Reino Unido entre abril y septiembre de 2009, ha contado con la participación de 105 personas y representantes de 97 organizaciones de 20 países de todo el mundo.

“El aumento de usuarios conectados está impulsando un cambio de actitud ante el mercado en la empresa, generando “negocios impulsados por las personas”, donde las herramientas de redes sociales y tecnologías de cooperación son el combustible en la productividad de próxima generación”, afirma Nick Earle, vicepresidente senior en Cisco Services.  “En la adopción de la tremenda capacidad de las redes sociales triunfarán las empresas que sean capaces de diseñar una arquitectura informática colaborativa que respalde el uso de esas tecnologías, protegiéndose ante los riesgos que plantean”.

Redes sociales, herramienta de colaboración

Las conclusiones del estudio indican que el mundo empresarial está en las primeras fases de adopción de las redes sociales como herramientas de colaboración. El uso de redes sociales, como Facebook y Twitter, como plataformas de colaboración, está conectando a las organizaciones con el mundo exterior en multitud de formatos. Estas herramientas acercan la tecnología a las empresas, proporcionando nuevas experiencias de colaboración, nuevos canales de información para las personas y  estableciendo potenciales herramientas de venta, que mejoran la percepción de marca y la confidencialidad de los usuarios.

Asimismo, el estudio pone de relevancia que las organizaciones se encuentran en la actualidad ante la necesidad de aumentar el control sobre el uso de las redes sociales y  de lograr una implicación más directa de los departamentos informáticos que pueden afectar a la integración y adopción de estas nuevas plataformas y tecnologías.

“Las conclusiones del estudio destacan que no se valora lo suficiente la capacidad y la influencia de las redes sociales en las empresas, y las transformaciones que tienen que hacer éstas, no sólo para protegerse, sino para fomentar y aprovechar los métodos de cooperación que ofrecen esas herramientas y las redes sociales”, afirma Evgeny Kaganer, investigador jefe y profesor ayudante en el IESE. “No tener en cuenta el uso y la influencia creciente de las redes sociales y las herramientas Web 2.0 expone a las organizaciones a un riesgo de mala utilización, que puede llevar a la divulgación de información y al deterioro de la imagen de las propias compañías”.

Puntos destacables del estudio

Este es el primer estudio de una serie en dos partes que Cisco ha encargado para explorar el impacto de las redes sociales y las aplicaciones de colaboración en el seno de la empresa. Algunos de los datos relevantes de este primer barómetro son:

  • El 75% de las organizaciones entrevistadas identifica las redes sociales como las herramientas de difusión social que más utilizan, mientras que apenas el 50% identifica también el uso extendido del microblog.
  • Las herramientas de redes sociales están llegando a las áreas fundamentales de la cadena de valor, como los departamentos de marketing, comunicaciones, relaciones humanas y servicio al cliente. En marketing y comunicaciones, estas herramientas ya forman parte integral de las iniciativas de las organizaciones; y los departamentos de comunicación han comprendido y empezado a actuar en torno a unas comunicaciones centradas en la “difusión” que se basan en la “conversación”,  y en una interacción mucho más rica.
  • Las pequeñas y medianas empresas usan activamente los canales de redes sociales para generar clientes potenciales, pero aún sigue siendo una posibilidad de crecimiento reservada para las empresas más grandes.

Necesidad de más control e implicación de TI ante los medios sociales

  • Sólo una de cada siete empresas participantes en la investigación expresa que cuenta con un proceso formal asociado a la adopción de herramientas de redes sociales para fines corporativos, e indica que los riesgos potenciales de esas herramientas están siendo ignorados o mal comprendidos.
  • Uno de cada cinco participantes identifica algún tipo de normativa existente, en lo que se refiere al uso de tecnologías de redes sociales en la empresa. Entre los participantes, el control de las redes sociales suele conllevar la existencia de más partes interesadas que en las iniciativas corporativas, pues esas organizaciones tienen que definir aún quién posee las estrategias de medios sociales externos.
  • Debido a la naturaleza no estructurada de las redes sociales, las empresas siguen batallando con la creación y adopción de políticas adecuadas, pues copiar los procesos de control ya establecidos en otras áreas más estructuradas (por ejemplo, de Tecnología de la Información), a menudo no funciona con las redes sociales. Las empresas también aprecian lo difícil que es conseguir el equilibrio adecuado entre la naturaleza personal y la social de esas herramientas, mientras se trata de mantener un cierto grado de perspectiva corporativa.
  • Sólo uno de cada 10 participantes reconoce una implicación directa de TI a la hora de afrontar las iniciativas en torno a las redes sociales. Aunque el departamento de TI no suele estar involucrado inicialmente en la toma de decisiones, los encuestados reconocen la necesidad de que esas herramientas puedan escalarse e integrarse adecuadamente en los procesos empresariales existentes, con el fin de sacarles mayor partido.

El futuro de las redes sociales y las herramientas de colaboración en la empresa

  • En general, los encuestados asumen que las redes sociales y las herramientas de colaboración continuarán evolucionando, así como su complejidad. Asimismo, esas herramientas seguirán influyendo en el modo en que se desarrollan actualmente las actividades de las empresas. La clave para las organizaciones será el modo en que se adopten e integren esas herramientas en el entorno de TI de la empresa.
  • Con respecto a la adopción, despliegue y control de las redes sociales en la empresa, es preciso abordar cuándo, cómo y qué iniciativas van a lanzarse (o no), cómo deben manejarse las tecnologías habilitadoras, y cómo se gestionará el uso de esas tecnologías por parte del empleado.

Podéis ver más sobre el estudio en mi canal de slideshare

Conclusiones del evento AERCO del 27 de enero “Mejora tu carrera profesional a través del networking”

Buenas tardes, al fin podemos ofreceros las conclusiones de la jornada del 27 de enero “Mejora tu carrera profesional a través del networking” en conjunto XINGAERCO.

Doy las gracias en especial al equipo de Xing España y en especial a María.

La Web 2.0 y el networking online son imprescindibles para buscar empleo La primera Jornada XING-AERCO en Barcelona trató sobre la búsqueda de empleo en las reedes sociales Empresas, reclutadores y administración pública incluyen las redes online dentro de su estrategia de búsqueda de candidatos .

La red profesional XING y la AERCO (Asociación Española de Responsables de Comunidad Online) celebraron el pasado miércoles 28 de enero en el auditorio de Barcelona Activa una jornada conjunta para tratar de dar respuesta a cuestiones tan frecuentes como el papel de la Web 2.0 en los procesos de selección de las empresas, la importancia del networking en la carrera profesional o cómo se puede sacar partido de las redes sociales en un entorno laboral.

En el evento participaron José Antonio Gallego, presidente de AERCO y community manager de BBVA; Cristina García, community marketing manager de XING España; Pedro Rojas, autor del blog Senior Manager y asesor de empleo 2.0 y redes sociales; Vanesa Rodríguez, consultora de selección de Oracle; Lluís Anaya, director del área de Tecnologías de la Información del Servei Català d’Ocupació de Catalunya; y Aziz Zaghnane, director de marketing y comunicación de e-Creade.

La agenda del día fue iniciada por José Antonio Gallego, presidente de AERCO, inició la sesión hablando de los cambios que se están produciendo en las empresas con el surgimiento de las redes sociales. Según Gallego, “los humanos hacemos las cosas por tres motivos: obligación, dinero y diversión. Hablando de Web 2.0, sólo cuenta pasarlo bien y no triunfa ningún proyecto 2.0 que no sea divertido”. Poniendo el ejemplo de Obama, mostró que el peso de la gente unido al poder de la Web social puede cambiar la historia contra todo pronóstico inicial. “La Web 2.0 puede cambiar el mundo siempre que sea social, divertida y participativa”, concluyó Gallego. Cristina García explicó cómo convertir la red profesional XING en una aliada para buscar empleo. XING facilita el contacto entre profesionales que tienen el objetivo de hacer networking. “No es una fórmula mágica, sino consejos que os ayudarán a ganar visibilidad dentro de la plataforma y mejorar así vuestra carrera profesional”, comentó Cristina. Algunos de estos consejos son completar el perfil como si se tratase de un currículo y con palabras clave en los campos “busco” y “ofrezco”, crear una red de contactos de calidad que pueda dar buenas referencias, utilizar el buscador de XING Empleo y crear alertas por mail; participar en grupos de interés, como los grupos corporativos de empresas (BBVA, Indra, Applus, Vodafone…), consultar los perfiles de aquellas compañías en las que estamos interesados, participar en eventos offline para desvirtualizar y trasladar los contactos digitales a la esfera física, y especialmente no sólo “estar en XING” sino que es importante ser activo en la plataforma para ganar mayor visibilidad. La community marketing manager de XING destacó además los eventos de networking offline como elemento diferenciador de esta red profesional, donde mensualmente se publican entre 200 y 700 eventos que se celebran en toda España.

Le siguió Vanesa Rodríguez, consultora de selección de Oracle, habló de la estrategia que despliega esta compañía en la Web 2.0 para seleccionar los mejores perfiles. “Es la primera vez en la historia que en el mundo laboral se unen cuatro generaciones. Los nacidos después de 1980 ya suponen un 20% de la población activa y cada vez habrá una mayor incorporación de esta generación Y, que es activa en redes sociales y tecnologías 2.0. Hay que estar donde ellos estan para poder ganar la batalla del talento”, explicó Rodríguez. El objetivo de Oracle es ser más visible y llegar a más candidatos utilizando todas las plataformas a su alcance. Para Oracle resultan más adecuadas unas redes que otras en función del sector y el tipo de perfiles requeridos. Según Vanesa, “para perfiles senior iría a plataformas como XING y para recién titulados los buscaría en Facebook, donde llevamos presentes seis meses”.

Pedro Rojas, más conocido como Senior Manager por ser el autor del blog seniormanager sobre recursos humanos y empleo, comentó en su intervención que hay personas que buscan empleo pero que realmente no saben lo que quieren: “antes de empezar a buscar, hay que hacerse preguntas sobre lo que queremos, después, buscar a las personas que están en las redes y son afines a nuestro sector, e incluso agregar a otros sectores ya que lo más valioso de la red social es su asimetría: personas de todo tipo, distintos perfiles profesionales con los que podemos interactuar”. Rojas explicó “la regla de los 25” que él mismo ha ideado para aprovechar mejor el factor asimetría y aumentar la probabilidad de encontrar oportunidades. Esta regla consiste en buscar contactos interesantes en las redes teniendo en cuenta distintos factores de interés alternativamente, como ciudad, sector, actividad en la red, etc. La conclusión de Rojas sobre la búsqueda de empleo en las redes sociales es que hay que escoger las herramientas adecuadas y que cada uno puede tener su propia combinación útil para encontar empleo. No funciona el apuntarse a todo, sino encontrar el combinado de plataformas más conveniente, que en su caso está formado por XING y Twitter.

Lluís Anaya, director del área de Tecnología de la Información del Servei d’Ocupació de Catalunya, explicó el roadmap evolutivo del portal “Feina Activa”, que permitirá usar sus servicios desde las redes sociales. Este portal contiene tanto ofertas de empresas privadas como del sector público en el ámbito de Cataluña. Anaya facilitó datos que indican el éxito del portal: 86.000 ciudadanos inscritos, 4.800 puestos de trabajo disponibles y cada día utilizan el portal 20.000 ciudadanos. Sin embargo, en opinión de Anaya “el portal es un concepto más clásico que moderno y ahora la gente se está concentrando en otros sites como las redes sociales. Vamos a conectar el portal con algunas de estas redes ya que concentran a gente no sólo por razones de ocio sino también profesionales. Una de ellas podría ser XING, con quienes ya hemos estado hablando para interconectarlo”.

Aziz Zaghnane, director de marketing y comunicación de e-Creade, empresa especializada en orientación profesional, habló sobre el efecto del uso correcto e incorrecto del social media en la carrera profesional. Parte de su metodología es el networking, ya que tal y como indicó Zaghanane “el candidato siempre suele encontrar la salida a su situación de despido mediante el networking”. La solución no es enviar un mail masivo a todos los contactos, sino acercarse poco a poco a ellos. Más del 80% de las ofertas de empleo están en el mercado oculto y no se hacen públicas por distintas razones. Zaghanane recomendó cuidar la marca personal en Internet antes de empezar a hacer networking: “lo primero que harán las empresas de selección será buscar en Google al candidato para construir un perfil más completo de su personalidad. Antes no era así, pero todo ha cambiado y hay que cuidar lo que se hace en Internet para no tener problemas”. Además, se aplica el “dime con quién vas y te diré cómo eres”, así que es importante vincularnos a personas que puedan darnos una buena imagen. “Hay que saber lo que se quiere de la Web 2.0 con el fin de no perder el tiempo; redes sociales generalistas que no coinciden con nuestro perfil pueden hacer que lo malgastemos”, concluyó el experto.

Para poder tener más información podéis contactarme vía comentario, @twitter, @facebook, @xing, @linkedin.

Para ver algunas fotos del evento podéis acceder al álbum aquí.

Seguiremos informando…

Para

Marca personal en Medios sociales, deja huella

Esta mañana, después de unos 9 días de vacaciones tocaba volverse a calzar los tacones, el traje y hacia la oficina, bien, llego, 489 correos por leer, un montón de peticiones… y por fin llega un poco de calma, 9 correos que relamente necesitan tiempo para contestar y un vídeo que ver.

Éste,

Este tipo es un showman, y habla fatal… pero realmente comunica, ha creado su propia marca personal ¡es un buen comunicador y transmite lo que debe!

Si tú también quieres dejar huella en España también tenemos expertos en Marca personal, por ejemplo Tomás Marcos, Andrés Pérez, y si tienes claro que valores transmitir pero no sabes cómo hacerlo en Internet, entonces ponte en contacto con onbranding